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不可忽视员工职业化素质

 

 
    市场竞争日趋激烈,中国加入WTO,必须面对直接的国际化竞争,作为政府、企事业、高等学校等单位的管理者与领导者们,应该更多地思考如下问题:
 
    国家机关和政府部门为什么经常会出现官僚作风以及效率低下等等不良现象?我国的公务员为什么综合素质比不上欧美发达国家的公务员?应对WTO,中国公务员的出路在何方?中国企事业单位综合竞争力为什么大多都不如欧美和日本的企业?是什么使我们的企事业落伍?是什么使我们被动挨打?如何全面提升中国企事业单位的综合竞争力?
 
    一方面政府部门和企事业单位急需大量人才,另一方面高校应届毕业生却很难找到工作,曾经的天之骄子——大学生,为什么会沦入如此困境?大学生应该弥补哪些方面的严重不足?
 
    这个世界上有能力的人很多,然而得到成功的人却太少,究竟是为什么呢?一个很重要的原因就是他们在职业化与职业化素质方面有所欠缺。
 
    其实,很多人都忽视了职业化与职业化素质!
 
    通过广泛地理论研究和深入地管理实践,我发现我国加入WTO后,应对激烈的国际化竞争,我国政府、企事业以及高等学校不得不面对一个严重的现实——我国机关公务员、企业事业单位的管理者和员工、高校大学生等职业化素质普遍较差。这是中国人力资源现状非常明显的事实,也是我们绝对不可回避的一个问题!
 
    美国学者的调查表明:绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充分的职业化素质教育与培训,就能发挥其能力的50~80%。
 
    “人”是国家的关键,提高人们的素质是国家兴旺发达的根本;“人”也是国家机关、企事业单位的关键,提高员工的素质,才是真正决定政府工作效率和企事业单位兴旺发展的关键!每个人不管是在哪个机关部门、哪个企业、哪个岗位上,不管其内容有多大的差别,均有其职业化素质的要求。很多人忽视了职业化与职业化素质,结果在工作中遭遇失败!
 
    国家机关与政府部门、企事业单位与高等学校,面对的市场竞争日益激烈,如何实现可持续发展?如何真正提升综合竞争力?国家公务员、企事业管理者与员工,高校大学生,如何面对日益激烈的职业挑战,如何提升自身职业竞争力?
 
    唯有实现职业化,提升职业化素质!
 
    国家从基础教育转向素质教育,提高全体国民的综合素质,提高整个中华民族的素质是根本的根本。同样,现阶段加强公务员、企事业员工、大学生等等劳动力资源的职业化素质,才是增强我国竞争力的关键所在!
 
    幸运之神永远偏爱有准备者。面对竞争,全面解决我国政府公务员、企事业管理者和员工、高校大学生职业化素质问题,才是中国政府部门、企事业单位、高等学校等,实现提升综合竞争力的真正核心所在!连云港军威企业管理

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